Спор на работе - правомерна ли выплата надбавки за ночные смены при сменном графике и как получить материальную помощь?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. При выявлении нарушения трудового законодательства работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Внесение исправлений в положение об оплате труда должно происходить в установленном законодательством порядке: если правки касаются условий трудового контракта, необходимо согласие работников (ст. 72 ТК РФ); если исправления вносятся из-за организационных или технологических изменений условий работы сотрудника, работодатель вносит их в одностороннем порядке, письменно предупредив работников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Отпускные нужно выплатить сотруднику не позднее, чем за три дня до начала его отдыха (ст. 136 ТК РФ). В соответствии с п. 5.2.2 вам обязаны дать единовременную выплату. Но не указано, что она относится к отпуску. Если вы ее не получали, то можете написать заявление.

Здравствуйте Гулия!

Объясняю Вам отдельные несоответствия этого Положения об оплате труда.

1. В условиях работы вас в ночные смены производятся компенсационные выплаты, которые являются переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и включают в себя, в том числе доплату за сверхурочную работу, доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в соответствии с ч.1 ст.129. Основные понятия и определения ТК РФ

2. В отличии от компенсационных выплат, которые включаются как обязательная часть в заработную плату стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом организации, коллективным договором или соглашением и входят в систему премирования

3. Материальная помощь это социальная выплата и не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Установление заработной платы Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда.

Она регулируется колдоговором и не является обязательной выплатой или к какому-то периоду. Ее выплачивают не обязательно к отпуску и не обязательно в размере двух окладов, а в зависимости от жизненной ситуации, в которую попал работник (лечение, рождение ребенка и т.п.)

Таким образом, указанные мною отдельные нормы Положения оплаты труда Вы можете опротестовать в ГИТ в Кемеровской области

В прокуратуру обращаться не надо, так как они переадресуют материалы для проверки в ту же ГИТ.

Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения совместной проверки данных нарушений, ст.ст. 356-360 ТК РФ и Закона о прокуратуре.

Для начала можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на ваше предприятии для урегулирования спора.

Вы имеете право на материальную помощь.

Я бы хотела узнать сначала у вас, не бежать пока в прокуратуру или трудовую инспекцию, как правильно сделать, поступить! 🙏