Работодатель переводит сотрудника из закрывающегося магазина в другой населенный пункт - есть основания для таких действий?

Вопрос №12174601 из г. Вологда
опубликован 18.02.2017, 08:59

Работодатель своим приказом переводит из одного магазина, который закрывает, в другой магазин и в другом населенном пункте, куда не добраться, как на личном транспорте. А по сокращению уволить отказывается, ссылаясь на то что имеется еще магазин. Прав ли работодатель?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Поскольку магазин находится в другом населенном пункте, то это является переводом в другую местность. А такой перевод в случае ликвидации структурного подразделения возможен только с вашего согласия согласно ст.81 ТК РФ. В случае вашего отказа от перевода работодатель должен вас уволить по ст.81 п.1 ТК РФ (сокращение). Так что вы не обязаны выходить на работу на новое место и вашему работодателю ничего не останется как уволить вас по сокращению.

18.02.2017, 09:06

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемая Вера.

Вы можете уволиться и не переводиться. Вас не могут перевести без вашего согласия и уволят по сокращению

Удачи Вам и вашим близким.

18.02.2017, 09:06

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 33 годa

4.5 2513 отзывов

Он не прав, так как смена места работы это существенное изменение условий труда. При Вашем не согласии Вас должен сократить. Со Всеми правами по выплате 2 заработных плат и 3, если за месяц не трудоустроитесь через Центр занятости. Обратитесь в прокуратуру или трудовую иснпекцию.

18.02.2017, 09:16

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста