Работодатель переводит сотрудника из закрывающегося магазина в другой населенный пункт - есть основания для таких действий?

Вопрос №12174601 из г. Вологда
опубликован 18.02.2017, 08:59

Работодатель своим приказом переводит из одного магазина, который закрывает, в другой магазин и в другом населенном пункте, куда не добраться, как на личном транспорте. А по сокращению уволить отказывается, ссылаясь на то что имеется еще магазин. Прав ли работодатель?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104820 отзывов

Поскольку магазин находится в другом населенном пункте, то это является переводом в другую местность. А такой перевод в случае ликвидации структурного подразделения возможен только с вашего согласия согласно ст.81 ТК РФ. В случае вашего отказа от перевода работодатель должен вас уволить по ст.81 п.1 ТК РФ (сокращение). Так что вы не обязаны выходить на работу на новое место и вашему работодателю ничего не останется как уволить вас по сокращению.

18.02.2017, 09:06

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Вера.

Вы можете уволиться и не переводиться. Вас не могут перевести без вашего согласия и уволят по сокращению

Удачи Вам и вашим близким.

18.02.2017, 09:06

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Он не прав, так как смена места работы это существенное изменение условий труда. При Вашем не согласии Вас должен сократить. Со Всеми правами по выплате 2 заработных плат и 3, если за месяц не трудоустроитесь через Центр занятости. Обратитесь в прокуратуру или трудовую иснпекцию.

18.02.2017, 09:16

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста