Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как отказаться от переезда в другой магазин при закрытии и получить выходное пособие?

Вопрос №12176508 из г. Москва
опубликован 18.02.2017, 16:56

У нас закрывается один из сетевых магазинов. В договоре магазин прописан, как обособленное подразделение, с указанием конкретного адреса. Письменного уведомления о закрытии не было, закрывают через две недели. Предлагают перейти в другие, но по ряду причин это не удобно (другой край города и т. д.). Могу ли я отказаться и уволиться по сокращению штата с возможностью получить выходное пособие и средний заработок в последующие 2 месяца? Мне выдали уведомление о переводе я его не подписал, если я не согласен, то там написано увольнение по 77 статье, и что делать после фактического закрытия, они говорят прихоодить и работать там уносить товар демонтировать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Закрытие магазина (обособленного структурного подразделения) влечет за собой сокращение штата работников). Работники должны быть уведомлены об увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца Согласно ст. 180 ТК РФ. Перевод в другое обособленное подразделение (если оно было указано в ттпудовом договоре) возможно только с вашего согласия. Ст. 72.1 ТК РФ. Применять в данном случае статью 74 ТК РФ об изменении условия трудового договора по инициативе работодателя работодатель не имеет права, . Нет причин, по которым изменения возможны в безусловном порядке. Никакой структурной реорганизации не произошло, если работодатель пытается спрятать ликвидацию обособленного поразделение под организационные условия труда.

Если все же работодатель уволит вас по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ, имеете право оспорить увольнение в суде. Гарантии и компенсации, предусмотренные Ч.1,2 Ст. 178 ТК РФ гораздо лучше чем двухнедельное выходное пособие, которое работодатель обязан выплатить при увольнении в случае отказа от работы в новых условиях.

18.02.2017, 17:41

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В статье 81 ТК РФ речь идет об обособленных подразделениях в другой местности В вашей же ситуации все в пределах одного города Поэтому не можете претендовать на увольнение по сокращению откажитесь то вас уволят по п 7 ст 77 тК РФ

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

18.02.2017, 17:02

Спросить юриста

Артем

Автор вопроса

0 отзывов

А то что указан конкректный адрес магазина и перевод в таком случае является переводом на другую работу а это статья 72?

18.02.2017, 17:16

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

А то что указан конкректный адрес магазина и перевод в таком случае является переводом на другую работу а это статья 72?

Именно так и считается. Вы совершенно правы. Статья 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

18.02.2017, 17:46

Спросить юриста

Артем

Автор вопроса

0 отзывов

Не подскажете как мне себя вести? Может какое нибудь обращение к работодателю.

18.02.2017, 18:19

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вместо заявления об увольнении по собственному желанию напишите ему заявление о рассмотрении возможности расторжения договора по соглашению стороны с выплатой вам компенсации в размере эквивалентном выплатам при увольнении в связи с сокращением, среднемесячного заработка не менее чем в трехкратном размере.

18.02.2017, 18:48

Спросить юриста