Но когда узнала, что меня так и не оформили стала искать другое место работы, в итоге когда нашла, сообщила ген.

Вопрос №1217917 из г. Москва
опубликован 11.02.2011, 18:02

Я проработала около 9-ти месяцев в ООО... общество занимается торговлей детскими товарами и имеет торговую точку в которой работала я продавцом-консультантом, но дело в том, что работала я там как оказалось без официального трудоустройства, хотя все необходимые документы предоставила! Генд. директор общества молодая девушка недавно родила и общались мы с ней по телефону, работала все время я одна имея два выходных в неделю (на учебу) заменяла меня ее мама. Зарплату получала. Но когда узнала, что меня так и не оформили стала искать другое место работы, в итоге когда нашла, сообщила ген. деректору, что ухожу через неделю на другое место, она отриогировала нормально и сказала хорошо! Но тут она мне вдруг под конец моей последней рабочей недели говорит. Что надо в магазине снять остаток (товара) и только после этого она посчитает мне зарплату и если вдруг будет недосдача то она высчитает это с меня! Недосдача была в размере 28000 тыс. рублей, а зарплата за этот месяц у меня всего 17000 тыс. рублей была, в итоге она сказала, что ничего платить не будет и мою зарплату запишет в щет погашения недосдачи! Что мне в этой ситуации делать? Могу ли я как то вернуть свои деньги?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44395 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

11.02.2011, 18:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Василенков Сергей Васильевич

Юрист из города Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Необходимо в судебном порядке установить юридический факт того что вы работали так как трудовые отношения фактически присутствовали. Факт трудовых отношений с работодателем установили после чего то же в судебном порядке оспорить его решение о взыскании указанной сумм. (там моменты со сроками не затягивайте) Возникнет рад особенностей:

после установление факта работы работодатель попытается представить суду вашу з/в в размере 4330 руб МРОТ. далее взыскать ему недостачу в размере 28000 можно будет только в судебном порядке и при условии надлежащего оформления недостачи, и наличия договора о полной материальной ответственности.

При доказанной недостачи в до судебном прядке работодатель может удержать с работника в размере не превышающем ср. з/п за мес, а она у вас 4330 (будет по документам).

Ситуация разноплановая не возможно предсказать исход требуется индивидуальной подход обратитесь очно к юристу

11.02.2011, 18:19

Спросить юриста