Но когда узнала, что меня так и не оформили стала искать другое место работы, в итоге когда нашла, сообщила ген.

Вопрос №1217917 из г. Москва
опубликован 11.02.2011, 18:02

Я проработала около 9-ти месяцев в ООО... общество занимается торговлей детскими товарами и имеет торговую точку в которой работала я продавцом-консультантом, но дело в том, что работала я там как оказалось без официального трудоустройства, хотя все необходимые документы предоставила! Генд. директор общества молодая девушка недавно родила и общались мы с ней по телефону, работала все время я одна имея два выходных в неделю (на учебу) заменяла меня ее мама. Зарплату получала. Но когда узнала, что меня так и не оформили стала искать другое место работы, в итоге когда нашла, сообщила ген. деректору, что ухожу через неделю на другое место, она отриогировала нормально и сказала хорошо! Но тут она мне вдруг под конец моей последней рабочей недели говорит. Что надо в магазине снять остаток (товара) и только после этого она посчитает мне зарплату и если вдруг будет недосдача то она высчитает это с меня! Недосдача была в размере 28000 тыс. рублей, а зарплата за этот месяц у меня всего 17000 тыс. рублей была, в итоге она сказала, что ничего платить не будет и мою зарплату запишет в щет погашения недосдачи! Что мне в этой ситуации делать? Могу ли я как то вернуть свои деньги?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44588 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

11.02.2011, 18:10

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Василенков Сергей Васильевич

Юрист из города Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Необходимо в судебном порядке установить юридический факт того что вы работали так как трудовые отношения фактически присутствовали. Факт трудовых отношений с работодателем установили после чего то же в судебном порядке оспорить его решение о взыскании указанной сумм. (там моменты со сроками не затягивайте) Возникнет рад особенностей:

после установление факта работы работодатель попытается представить суду вашу з/в в размере 4330 руб МРОТ. далее взыскать ему недостачу в размере 28000 можно будет только в судебном порядке и при условии надлежащего оформления недостачи, и наличия договора о полной материальной ответственности.

При доказанной недостачи в до судебном прядке работодатель может удержать с работника в размере не превышающем ср. з/п за мес, а она у вас 4330 (будет по документам).

Ситуация разноплановая не возможно предсказать исход требуется индивидуальной подход обратитесь очно к юристу

11.02.2011, 18:19

Спросить юриста