Как защитить права врача с маленьким ребенком при графике экстренной медицинской помощи

--- Здравствуйте, до исполнения ребёнку 3 лет вас не имеют права уволить и переживать не о чем. Подавайте заявление на имя главврача и предупредите что выходить в ночные смены не намерены. Удачи Вам и всего хорошего.

Трудовой кодекс, статья 99. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Соответственно, уволить вас не имеют права.

Здравствуйте, уважаемая Юлия.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, Вы не указали время свей работы согласно трудового договора. Как Вы работаете (пятидневка или шестидневка, или по графику) ?Это важно.

Во-вторых, у Вас ребенок в возрасте до 3-х лет. Согласно части 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, если Вас без вашего согласия РАБОТОДАТЕЛЬ заставляет работать в ночные смены, в выходные дни, то Вы вправе НЕ ВЫХОДИТЬ на работу в это время.

При этом во время ознакомления Вас с графиком работы в ночные смены, Вы вправе написать, что не согласны работать в ночные смены согласно статьи 259 ТК в связи с наличием ребенка до 3-х лет.

При наличии ребенка до 3-х лет уволить могут за прогул!

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.