Урюпинск, 20.02.2017, 16:40

Официальное увольнение работника без заявления - статья для расторжения трудового договора и выдачи трудовой книжки

Вопрос №12185716 из г. Урюпинск
опубликован 20.02.2017, 16:40
Работник не выходить на работу в течение несколько дней, при этом просить расторгнуть трудовой договор и вернуть труд. Книжку. Какого либо заявление от работника не поступало, кроме того имеется задолженность перед работодателем. Возможно ли расторжение и по какой статьи.? Можем ли выдать трудовую книжку в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день.

Если сотрудник не вышел на работу вам стоило составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и потребовать от него объяснений. Если он не предоставил таких объяснений, вы вправе уволить его за прогул.

В вашей же ситуации т.к. работник не написал никаких заявлений, выдавать трудовую книжку вы не имеете право. Только после расторжения трудового договора.

20.02.2017, 16:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Здравствуйте.

Вы получили письменное заявление о расторжении трудового договора? Если нет - то в настоящее время нет оснований для выдачи трудовой книжки.

Увольнение за прогулы - довольно сложная процедура.

20.02.2017, 16:42
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских