Расторжение срочного трудового договора с совместителем.
опубликован 20.02.2017, 20:20
Расторжение срочного трудового договора с совместителем за сколько дней работадатель должен уведомить совместителя.
О чем? Если вопрос об уведомлении о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия - тогда не менее чем за три дня до истечения.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Работодатель не может расторгнуть трудовой срочный трудовой договор досрочно, поскольку это не предусмотрено законом. Если вы хотите уволить сотрудника, то нужны причины для этого, но это уже другой вопрос.
Расторжение трудового договора с совместителем по инициативе работодателя тогда, когда срок договора еще не истек. За сколько дней работодатель уведомляет совместителя?
Расторжение трудового договора с совместителем по инициативе работодателя должно производиться за 2 месяца до увольнения.
Расторжение трудового договора с совместителем может быть осуществлена по общему правилу по следующим основаниям: по собственному желанию, выраженному субъектом;
по заключённому между сторонами соглашению; по инициативе проявленной работодателем (сокращение штата или же его изменение). Удачи.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация