Расторжение срочного трудового договора с совместителем.
опубликован 20.02.2017, 20:20
О чем? Если вопрос об уведомлении о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия - тогда не менее чем за три дня до истечения.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Работодатель не может расторгнуть трудовой срочный трудовой договор досрочно, поскольку это не предусмотрено законом. Если вы хотите уволить сотрудника, то нужны причины для этого, но это уже другой вопрос.
Расторжение трудового договора с совместителем по инициативе работодателя тогда, когда срок договора еще не истек. За сколько дней работодатель уведомляет совместителя?
Расторжение трудового договора с совместителем по инициативе работодателя должно производиться за 2 месяца до увольнения.
Расторжение трудового договора с совместителем может быть осуществлена по общему правилу по следующим основаниям: по собственному желанию, выраженному субъектом;
по заключённому между сторонами соглашению; по инициативе проявленной работодателем (сокращение штата или же его изменение). Удачи.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Руководитель центральной бухгалтерии объединяет отделы и расторгает договоры с внутренними совместителями - правовые аспекты
Поставлено под вопросом прием основного сотрудника после увольнения совместителя.
Что происходит с совместительством при увольнении с основного места работы - все нюансы и правила.
Как уволить преподавателя, работающего по срочному договору до 30.06.2013 г., если это воскресенье?
Вопрос - Можно ли не оформлять ежегодный отпуск внутреннего совместителя при расторжении договора?
Вопросы замены внешнего совместителя на основное место работы - приоритеты и решения
Я работаю у работодателя внешним совместителем, могут ли меня уволить не предупредив за 2 месяца.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут