Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении в связи с сокращением

Вопрос №12188030 из г. Биробиджан
опубликован 21.02.2017, 05:03

Меня увольняют в связи с сокращением. 27.02.2017 года у меня последний рабочий день в компании. На работу я была принята 09.09.2015 года. Подскажите, будет ли мне рассчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска в полном объеме (за 25 дн, т.к. с 09.01.2017 по 11.01.2017 я брала три дня отпуска)?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шагиева Светлана Владимировна

Юрист Казань, стаж 8 лет

4.9 154 отзыва

За 12 месяцев (с 09.09.15 г. по 08.09.16 г.)-отпуск 28 дн., с 09.09.16 г. по 08.02.17 г. - 6 мес., с 09.02.17 г. по 27.02.17 г. - 18 дн., округляется до 1 мес., всего 7 мес.

Один полностью отработанный месяц дает работнику право на отдых в количестве 2,33 календарных дня (28: 12 мес.) (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Компенсация за неиспользованный отпуск за 7 мес. работы положено за 2,33 х 7 = 16,31 дн. Всего компенсация полагается за 28 +16,31 = 44,31 дн.

Вы брали 3 дня отдыха. В итоге вам полагается компенсация за 41,31 дн. (44,31 - 3 =41,31)

21.02.2017, 07:42

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Если сотрудник проработал в организации больше года и в последнем рабочем году отработал менее 5,5 месяцев, то компенсация за последний период платится пропорционально отработанным месяцам. Если сотрудник отработал более 5,5 месяцев, возмещается отпуск полного года.

21.02.2017, 05:06

В этом то и вопрос, отработала ли я 5,5 мес в рабочем году? По моим подсчетам получается 5мес 18дней. Т.е. компенсация будет полной? Спасибо

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

По иоим подсчетам в рабочем году я отработала 5 мес 15 дней. Будет ли полная компенсация?

21.02.2017, 06:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте Юлия. Чтобы знать количество отпусков, которые вам положено, нужно смотреть вашу личную карточку в отделе кадров. За каждый год работы работнику начисляется 28 календарных дней. Вы отработали в организации около полутора лет. Значит примерное количество дней отпуска у вас 40-45 дней. Сколько отпуска вы потратили за период работы, мы не знаем.

За пять месяцев полную компенсацию не платят. За пять месяцев положено только 12 дней отпуска.

21.02.2017, 06:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста