График работы у меня, ночь через ночь, отработал в воскресенье смену, в понедельник выходной, но звонят тут же в понедельник, за полтора часа до начала смены и говорят выйти на работу, а я по прошествию половины дня, уехал на к другу на день рождение, а тут звонок, типа выходить, а так как оставалось полтора часа до начала смены я не вышел, да и физически не успел бы,мне приходит сообщение, со словами. Можешь приходить и писать заявление на увольнение.
Здравствуйте! Это неправомерно, если уволят, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Можешь приходить и писать заявление на увольнение.Вы можете ничего не писать. Их требование незаконно. В случае наказания, можете обжаловать его в суде. Спросить
Согласно ч. 4 и 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ,
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В Ваших действиях не имеется нарушений трудовой дисциплины. Оснований для увольнения нет.
Спросить
Если у вас нет желания уволиться, то и писать вы конечно ничего не должны. Если такое желание есть у работодателя, его вниманию все законные основания увольнения по его инициативе. Все они в Ст. 81 ТК РФ. Пусть ознакомятся.
А заодно пусть ознакомятся со ст. 106, 107 ТК РФ, в которых прописало, что время междусменного перерыва и выходной день по графику относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Все привлечения к сверхурочной работе или к работе в выходной по графику возможны только с согласия работника, за исключением чрезвычайных обстоятельств, прописанных с Ст. 113 и 99 ТК РФ, когда согласия работника не требуется. Отказ от привлечения не является дисциплинарным проступком и основанием для применения дисциплинарного взыскания, и в виде увольнения в том числе.
Спросить
Добрый день! Запрещается работа в течение двух смен подряд, в вашем случае-в течение двух ночей. Это Трудовой Кодекс. Ваш работодатель не имел права требовать от вас выхода. Ничего не пишите.
Спросить
В смысле работа в течение двух смен подряд запрещается?
Это не ваш случай. Это когда одна смена идёт за другой. Ст. 103 ТК РФ.
Спросить
Так я уже третий год так работал два через два, это сейчас поменяли график, слелали ночь через ночь, а раньше было две подряд.
Спросить
Ваш отказ от выхода на работу в выходной не является основанием для увольнения. Все возможные основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст 81 трудового кодекса РФ.
К работе в ваш выходной вас могли привлечь только с вашего письменного согласия. Без согласия - только в следующих случаях:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст 113 ТК РФ)
Ничего такого же не происходило?
Главное сами ничего не пишите.
Спросить
