Отказ взыскания премии - как разъяснить основание решения суда?
Вопрос №12188741
из г. Иркутск
опубликован 21.02.2017, 09:25
опубликован 21.02.2017, 09:25
Суд в решении указал, что выплаты премии это право, а не обязанность работодателя и отказался взыскивать с работодателя сумму премиальных. При этом не указал нормы права, на основании которых которых он принял данное решение. Нив одной норме права такого утверждения про право нет! Могу ли я обратить в суд с просьбой разъяснить мне, какой нормой руководствовался суд. И в течении какого времени? Три года? Прошла все инстанции, включая кассацию.
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется
Попробую уточнить еще раз... суд в решении не указал норму закона, которой он руководствовался когда утверждал, что премия это право, а не обязанность работодателя. Это нарушает п. 6 Конвенции о правах (право на справедливое судебное разбирательство - в частности на мотивированное судебное решение), п. 1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении», которое является обязательным для исполнения судами, решение суда должно быть законным и обоснованным и ч. 1 ст. 195 ГПК РФ.
МОГУ ЛИ Я ПОПРОСИТЬ У СУДА РАЗЪЯСНИТЬ РЕШЕНИЕ - НАЗВАТЬ НОРМЫ ПРАВА, КОТОРЫМИ ОН РУКОВОДСТВОВАЛСЯ?
Я не спрашиваю, верное ли решение, поскольку есть еще куча других документов. Я спрашиваю про разъяснение решения, поскольку в нем не указаны нормы права. Вот и все.
21.02.2017, 10:09
Задать вопрос юристу
Здравствуйте! Оснований для подачи заявления о разъяснения решения суда не имеется, так как суд самостоятельно определяет закон, подлежащий применению. Если суд не указан определенную норму, то значит нет для того оснований.
21.02.2017, 10:16
Не предусмотрена трудовым законодательством обязательная выплата премии.
ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
21.02.2017, 10:17
Уважаемая Наталья, порядок подачи и рассмотрения заявления о разъяснении решения суда установлен ст.202 ГПК РФ. Это процессуальное действие возможно тогда, когда в решении имеются неясности, затрудняющие его реализацию, то есть исполнение. Отсутствие в решении суда указания на применённую норму права не является такой неясностью, поскольку не препятствует исполнению решения.
21.02.2017, 10:32
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Суд вам написал правильно, т.к., согласно ст.191 ТК, премия - это мера поощрения за труд. Но при этом, нужно смотреть коллективный договор, ваш трудовой договор, положение о премировании.
21.02.2017, 09:47
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
В коллективном и трудовом договоре предусмотрено ежемесячное премирование в размере 50% от всех начислений при отсутствии дисциплинарок. Это условие выполнено - дисциплинарок нет. У меня немного вопрос - могу ли обратиться за разъяснением и попросить суд разъяснить мне, какой нормой право он руководствовался? В каком законе написано, что "ПРЕМИЯ ЭТО ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ"?
21.02.2017, 10:00
Здравствуйте, Наталья
Ничего вам суд разъяснять не будет и указал в решении правильно. Вам не обязаны начислять премию, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором
Желаю Вам удачи и всех благ!
21.02.2017, 10:03
У вас должно быть положение о премиальных, данное положение является законом, который работодатель должен выполнять, также как и условие коллективного договора.
21.02.2017, 10:03
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Иркутске
Консультации по трудовому законодательству
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
50
Оспаривание незаконного увольнения
50
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление должностных инструкций
50
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
49
Судебное представительство
48
Коллективный иск к работодателю
48
Расторжение срочного трудового договора
47
Помощь в восстановлении на работе
47
Привлечение сотрудников к ответственности
47
Похожие вопросы
Как подать кассационную жалобу, если решение в пользу истца уже вынесено двумя судами?
Право собственности на мой дом оспаривается без преднамеренных оснований - требую разъяснения судебного решения
Возможность приложения официального толкования нормы Закона в кассационной жалобе
Право апелляционной инстанции на отмену решения суда первой инстанции по гражданскому делу при существенном нарушении
Как поступить в случае получения повестки на рассмотрение иска в суде при наличии запущенной кассации?
Судья противоречит указанию Призидиума областного суда - что делать в данной ситуации?
Суд отказал в полной компенсации ущерба работнику из-за незаконного увольнения
Возможно ли оставить жалобу без удовлетворения и изменить мотивировочную часть решения при неизменной резолютивной части
В течение какого времени его законно в паспортном столе предъявить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут