Как по закону развивается ситуация с сокращением при нахождении на длительном больничном?

Дату сокращения работодатель в любой момент может переписать. По этому нужно обязательно иметь копию приказа с датой как доказательство нарушения.

Согласно ст. 81 ТК запрещается сокращать работников которые на момент приказа находились на больничном.

То есть, работодатель не имела права, 24 числа вас сокращать, если у вас на эту дату открыт больничный.

Соответственно, вы имеете право подать в КТС (комиссия по трудовым спорам) о признании сокращения не законным, прямо нарушающим ст. 81 ТК РФ, если комиссия не сможет вам помочь, нужно обращаться в суд, так же вы можете потребовать компенсацию за незаконное увольнение.