Вопросы дисциплинарной ответственности - когда можно объявить замечание, а когда следует выдать выговор?

Вопрос №12194626 из г. Можга
опубликован 22.02.2017, 11:05

Ситуация следующая. Работник не выполнил задание порученное начальником. В этом же месяце опоздол на работу на час, без уважительной причины. Вопрос. Можно ли в первом случае объявить замечание, а по второму уже выговор?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23210 отзывов

Можно ли в первом случае объявить замечание, а по второму уже выговор?

Да, можно, с обязательным получением от работника объяснений по факту содеянного, а также ознакомлением под роспись с приказами о наложении дисциплинарных взысканий. При отказе от составления объяснений, а также при отказе от росписи в приказах составляются соответствующие акты.

22.02.2017, 11:07

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Можно. Последовательности замечание-выговор вообще можно не придерживаться. Вы и в первмо случае можете объявить выговор и во втором.

22.02.2017, 11:06

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53246 отзывов

Здравствуйте, Денис

Конечно может. Эти 2 правонарушения никак не относятся друг к другу.

Первое нарушение должностных обязанностей

Второе нарушение трудовой дисциплины

Желаю Вам удачи и всех благ!

22.02.2017, 11:06

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Данилова Екатерина Владимировна

Юрист из города Москва

4.5 2423 отзывa

Если Вы все письменно зафиксировали, как положено оформили, то имеете право наложить дисциплинарное наказание. Это Ваше право. Но, работник имеет право опротестовать Ваши решения в судебном порядке.

22.02.2017, 11:08

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста