Кризис в крупной фирме - сложности с сокращениями и нагрузка на сотрудников. Давление на предпенсионеров и проблемы с должностными обязанностями. Руководство грозит увольнением, но не предост

Question

Я работаю в крупной фирме уже 10 лет. Сейчас в фирме кризис и пришли новые руководители. Нагрузка в связи с сокращениями на сотрудников увеличилась. Сокращают даже предпенсионеров за несколько месяцев до пенсии! Работаю Сисадмином, хотя оформили специалистом по техническому обеспечению офиса… Долго добивался, что бы оформили по профилю. Так и не оформили на АСУП.
Навешали и ежедневное хождение на почту, и курьером, часть бух обязанностей, многое другое. В отпуске тоже каждый день звонят на мой личный телефон с проблемами. Я не выдержал и, будучи в отпуске, написал пару откровенных писем руководству… Сегодня предложили не быковать с увольнением-сокращением и написать по собственному.. Пару недель дали сдать дела.
Если ухожу по собственному, льгот никаких! Что делать? Мне пригрозили, мол разойдёмся по-хорошему и не будем сообщать твоему будущему начальству о тебе! Рекомендации тоже отказались дать! Сказали, мол если позвонит твоё будущее начальство – не будем говорить плохого, давай соглашайся! Я ещё ничего не писал!
Какие у руководства есть варианты моего увольнения и что мне делать?

Удалено · Accepted Answer

Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права. Ходите на работу, как ни в чем не бывало, выполняйте свою работу согласно трудового договора. . Тяжело, но необходимо в ваших же интересах. Может было сказано все сгоряча, а завтра все будет по-другому. Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. На вас воздействуют психологически, чтобы вы написали сами заявление на увольнение. Можно говорить и обещать многое. Но если будут нарушать закон можно писать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Придут, проведут проверку, разберутся, привлекут к ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. 
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Удалено · Answer

Здравствуйте, Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если в Вашей организации сокращают штат, то работодатель обязан выполнить установленную в данном случае процедуру (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства). С уважением, Станислав Пичуев.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сокращение последних принятых - это законно? Или сейчас по-другому проходит сокращение?

Правомерное ли сокращение работников с законченным образованием перед пришедшими позже?

Надо ли переводить срочников на неопределенный срок или ждать истечение срока договора?

Могут ли меня уволить по сокращению, или должны отправить раньше на пенсию и на каких условиях?

Кого сократят пенсионера или молодого сотрудника

Влияет ли размер зарплаты на будущую пенсию?

Районный суд 10 января восстановил ее на работе, так как увольнение было произведено без согласия профкома.

Как уйти с работы перед пенсией - через соглашение сторон или увольнение по собственному?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59