Надо ли переводить срочников на неопределенный срок или ждать истечение срока договора?

Вопрос №46318 из г. Калининград
опубликован 22.07.2002, 12:27
Очень срочно! Уважаемые юристы прошу ответить на мой вопрос: У нас малое предприятие, в связи с чем мы приняли несколько новых людей на работу по срочному трудовому договору (один год), через 1 месяц штат работников у нас увеличится и будет 45 человек. Надо ли переводить срочников на неопределенный срок или ждать истечение срока договора? Если надо преводить, надо ли делать запись в трудовую книжку, и если да то какую? Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Мария!

В Вашем вопросе все зависит от решения руководителя предприятия. Если работники, работающие по срочному договору, устраивают руководителя и он желает перевести их на постоянное метод работы, то в данном случае можно, не дожидаясь срока окончания срочного трудового договора осуществить перевод на посточнный метод работы. Если же иначе, то необходимо дождаться окончания срока действия договора и не продлять его действие. При осуществлении перевода срочников на постоянный метод работы, в трудовую книжку должна быть внесена запись о том, что работник переведен на постоянный метод работы.

01.08.2002, 13:05
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 дня

Уважаемая Катя!

Как представляется нет необходимости переводить работников-срочников на договор на неопределенный срок. Увеличение штата не является основанием для указанных действий. После окончания срока договора также нет необходимости издавать специальный приказ по поводу продления договора на неопределенный срок, поскольку в силу Трудового кодекса РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, происходит автоматическое продление срочного договора на неопределенный срок.

В этом случае также не требуется вносить никакие записи в трудовую книжку, поскольку все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов, а в данном случае никаких приказов не издается.

Если Вы хотите перевести работников на трудовой договор на неопределенный срок сейчас, Вам придется перезаключать с ними договоры. Однако и в этом случае запись в трудовую книжку не требуется, так как работников Вы не увольняете и не принимаете снова на работу, и приказ по этому поводу также не издается.

26.07.2002, 11:12
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемая Катя!

Как представляется нет необходимости переводить работников-срочников на договор на неопределенный срок. Увеличение штата не является основанием для указанных действий. После окончания срока договора также нет необходимости издавать специальный приказ по поводу продления договора на неопределенный срок, поскольку в силу Трудового кодекса РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, происходит автоматическое продление срочного договора на неопределенный срок.

В этом случае также не требуется вносить никакие записи в трудовую книжку, поскольку все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов, а в данном случае никаких приказов не издается.

Если Вы хотите перевести работников на трудовой договор на неопределенный срок сейчас, Вам придется перезаключать с ними договоры. Однако и в этом случае запись в трудовую книжку не требуется, так как работников Вы не увольняете и не принимаете снова на работу, и приказ по этому поводу также не издается.

26.07.2002, 14:06
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 456 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 780 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9 214 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 26 599 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9 1 887 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9 63 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 46 537 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.7 8 003 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9 151 198 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 194 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.5 23 740 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9 4 554 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9 14 812 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6 44 346 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9 6 444 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 6 184 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5 64 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Корнилова И.В.
4.9 1 233 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9 16 552 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Одинцово
Феофанов О.Н.
4.8 448 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8 43 299 отзывов
Спросить
Россия
Юр. фирма онлайн
г.Сибай
ООО "Строительный альянс"
4.9 2 702 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 985 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Москва
Камалян А.Г.
5 86 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Саратов
Сазонова Т.Н.
4.7 719 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Калининград

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских