Законность лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику и снижение его заработной платы после уведомления о сокращении?
опубликован 23.02.2017, 09:34
Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял.
Доброго времени суток! Снижение незаконно, если данные выплаты зафиксированы в трудовом договоре работника и коллективном договоре организации. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Здравствуйте!
Снижение заработной платы не является законным, обратитесь с жалобой в инспекцию труда (ГИТ)
Всего доброго, желаю удачи!
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рубцовск
Похожие вопросы
Работодатель снизил стимулирующие выплаты - законно ли это?
Влияет ли отсутствие оплаты труда на расчет персонального повышающего коэффициента?
Суд снизил размер законной неустойки после ходатайства ответчика
Работодатель намерен снизить заработную плату, но без увольнений и компенсаций. Как сохранить свои права?
Изменение персонального повышающего коэффициента в трудовом договоре - необходимость уведомления и дополнительного соглашения
Сокращение штатов - положены ли компенсационные выплаты работнику после расторжения трудового договора?
Вопросы начисления заработной платы учителей - правильно ли делать компенсационные начисления на базовый оклад?
Процентная надбавка к заработной плате в Антарктике - к чему она прибавляется?
Снижение персонального повышающего коэффициента бухгалтеру в бюджетной организации - правомерность и дополнительное соглашение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут