Работодатель снизил стимулирующие выплаты - законно ли это?
опубликован 21.06.2022, 17:05
Для ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Повышающий коэффициент не относится к премии.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Одинцово
Похожие вопросы
Начальнику и снижение его заработной платы после уведомления о сокращении?
Выплаты поощрений сохраняются после отмены дисциплинарного взыскания судом
Снижение персонального повышающего коэффициента бухгалтеру в бюджетной организации - правомерность и дополнительное соглашение
Директор отменил дисциплинарные взыскания и стимулирующие выплаты, но отказывается их выплачивать после судебного решения
Незаконное лишение стимулирующих выплат в бюджетной организации при увольнении
Возможность лишения премии работником до окончания срока дисциплинарного взыскания
Вопрос по выплате повышающего персонального коэффициента в бюджетной сфере.
Возможно ли объявить замечание и отменить персональный повышающий коэффициент в одном приказе?
Законность вычета доплаты до МРОТ из стимулирующих выплат в размере 1357 р, которые работодатель решает свободно каждый месяц
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут