Как максимально бороться с фиктивными актами отказа от подписи (работодатель решил уволить во что бы то ни стало).
опубликован 23.02.2017, 14:02
На данной стадии - никак. Другое дело, что при обжаловании дисциплинарных взысканий, включая увольнение, Вы вправе требовать вызова подписантов в качестве свидетелей и допросить в установленном порядке, чтобы выявить противоречия в их показаниях и добиться установления объективной истины по делу.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Уважаемый Константин
вы вправе обратиться за восстановлением своих нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию и прокуратуру
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Здравствуйте!
Жалуйтесь - в государственную инспекцию труда (ГИТ), в прокуратуру, в суд в крайнем случае
Всего доброго, желаю удачи!
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Как бороться при банкротстве с фиктивными договорами кредиторов?
Отказ работодателя в приеме на работу уборщиком - есть ли основания и как поступить в данной ситуации
Как обнаружить и доказать подделку приказа в книге приказов - последствия для работодателя.
Брак бывает фиктивный
Проблемы на работе - жалобы в Государственную трудовую инспекцию и угроза увольнения - как бороться?
Ситуация с подписью директора в трудовом договоре - трудоустроен ли я и какие меры можно принять при увольнении от работодателя
Бывший работодатель продолжает использовать мою ЭП после увольнения - как защититься и отозвать подпись?
Кто может составлять дополнительное соглашение к трудовому договору - работник или работодатель?
Вопрос о возможности увольнения работодателем на основании отказа от предлагаемых вакансий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут