Ситуация с подписью директора в трудовом договоре - трудоустроен ли я и какие меры можно принять при увольнении от работодателя

Вопрос №11784338 из г. Москва
опубликован 28.11.2016, 20:56

Являюсь ли я трудоустроенным, если есть запись в трудовой книжке, но нет пока подписи директора в трудовом договоре? Могут ли меня уволить, если я против или считаю, что мои права нарушены? Если все документы в порядке... Что можно предпринять, если работодатель решил меня уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Если Вы фактически допущены к работе - трудовые отношения возникли, и работодатель обязан подписать с Вами трудовой договор. Без оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, работодатель не может Вас уволить по собственной инициативе.

28.11.2016, 21:41

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Доброго времени суток, Юрий.

Для увольнения нужны основания. Отсутствие трудового договора таким основанием не является.

28.11.2016, 21:00

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Если у вас в трудовой книжке есть запись, которая подтверждает факт вашего трудоустройства (номер, дата приказа о приме на работу), то это является достаточным основанием для подтверждения факта наличия между вами трудовых взаимоотношений. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в Трудовом Кодексе. Все они носят исчерпывающий характер, по иным основаниям работодатель не имеет права вас уволить. Обратитесь к работодателю, попытайтесь выяснить причину возникновения конфликтной ситуации и попытайтесь решить ее мирным путем. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

28.11.2016, 21:22

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста