На работе будет увольнение или сокращение еще не ставили нас в известность как поступить правильно при ознакомлении приказа.
опубликован 23.02.2017, 14:40
Если это сокращение то вас должны письменно уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст. 178 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если у вас На работе будет увольнение или сокращение, а вы с ним не согласны, то при ознакомлении приказа. Вам нужно написать ваши мотивированные возражения или просто не подписывать его.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как оспорить факт сокращения, если мне отказали в ознакомлении с приказом о внесении изменений в штатное расписание?
Как оформить страховку от потери работы при предстоящем сокращении и возможности ухода по соглашению сторон без наличия приказа
Когда будет произведено увольнение после получения уведомления о сокращении работы?
Соблюдены ли все необходимые формальности при уведомлении о сокращении и возможность оспаривания сокращения через суд
Нарушение пошагового процесса при сокращении штата работников - было ли допущено законное действие?
Как лучше поступить при предложении увольнения по сокращению или по соглашению сторон в незаконной ситуации?
Необходимость подписания приказа об увольнении при отказе сотрудника - важные детали
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут