Необходимость подписания приказа об увольнении при отказе сотрудника - важные детали
опубликован 13.12.2017, 16:15
Да, работника должны ознакомиться с приказом. Можете не подписывать, если не желаете, это не на что не влияет. Если вы считаете увольнение незаконным, можно обратиться в суд.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте я сотрудника очень тяжело уволить по отрицательным мотивам по трудовому законодательству нужно соблюсти целую процедуры как правило работодатель этой процедуры нарушает в связи с чем можно будет потом восстановиться в судебном порядке на этой работе Что взыскание морального вреда тогда средней заработной платы. Поэтому лучше ничего не писать если работодатель хочет пусть сокращает потому что уволить по отрицательным мотивам он не рискнёт.
Доброго вам дня. Если вы не согласны с этим увольнением, то вы имеете право ничего не подписывать. Более того вы можете пожаловаться в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Пришел приказ на уволение, могу ли я его не подписывать не хочу увольняться, а меня заставляют.
Бывший работодатель заявляет об отсутствии подписанного приказа об увольнении, а сотрудник получает неприятные последствия
Написал заявление на увольнение сказали приехать подписать приказ об увольнении. Это обязательно?
В устной форме работодатель увольняет работника без приказа в письменной форме.
Написал заявление по собственному желанию. Обязательно ли мне ехать подписывать приказ.
Оспаривание не законного увольнения без подписи приказа об увольнении
Хочу отозвать приказ от увольнении. Приказ об увольнении уже подписан. Срок отработки еще не окончен. Можно ли его отозвать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут