Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами-ст.64 ТК РФ.

24.02.2017, 23:52

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Для начала - укажите - гражданином какой страны Вы являетесь?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

25.02.2017, 02:35

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Тоесть я могу устроиться на работу в РФ? У меня нет прописки и внутреннего паспорта РФ.

24.02.2017, 22:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вы вправе трудоустроиться без регистрации (прописки), но вот внутренний паспорт иметь обязаны

Удачи Вам и всего доброго!

24.02.2017, 23:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31121 отзыв

Здравствуйте. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу граждане, независимо от их гражданства, представляют действительный документ, удостоверяющий личность. Так что, проблемы у Вас могут возникнуть.

Имейте в виду, что загранпаспорт законодательством относится к универсальному удостоверению личности.

Загранпаспорт гражданина РФ, в том числе содержащий электронные носители информации и содержащий на электронном носителе информации дополнительные биометрические персональные данные его владельца;

дипломатический паспорт, в том числе содержащий электронные носители информации;

служебный паспорт, в том числе содержащий электронные носители информации;

загранпаспорт гражданина бывшего СССР (действителен до истечения срока его действия)

А вот регистрацию требовать не имеют права. Но требуют её, практически, всегда. Тем более, если Вы не являетесь гражданином РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

25.02.2017, 02:18

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Удивляюсь, как коллеги дают Вам ответы, не зная - гражданином какой страны Вы являетесь. Для граждан РФ, с видом на жительство в другой стране - нет вообще никаких проблем для устройства на работу.

Для иностранных граждан - действуют некоторые ограничения.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

25.02.2017, 02:38

Спросить юриста