Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Имел ли работодатель право включать дополнительные пункты для прохождения медосмотра в соответствии с приказом 302 н.?

Вопрос №12210039 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.02.2017, 07:31

Я водитель прохожу медосмотр в соответствии с приказом 302 н.

Работодатель включил дополнительные пункты, которых нет в карте спец. Оценки, но которые соответствуют моей должности. В карте спец. Оценки всего один пункт.

Теперь я не могу пройти медосмотр (не прохожу по состоянию здоровья).

Имел ли работодатель право включать дополнительные пункты для прохождения медосмотра?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Онищук Надежда Николаевна

Юрист Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте, Евгений! Да, работодатель вправе потребовать от Вас прохождения дополнительных пунктов, исходя из условий Вашей будующей работы. Попробуйте пройти эту мед комиссию за свой счет где-нибудь в платном центре.

27.02.2017, 08:06

Ответ не полный и не по существу вопроса, нет ссылки на норму.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

На основании какой нормы работодатель может требовать прохождения дополнительных пунктов при медосмотре?

Этот медосмотр не для галочки и в клинике, подделывать результат обследования не будут.

Работа не будущая, а текущая. Обязанности те же, работодатель просто добавил ещё несколько пунктов. Предыдущий медосмотр был пройден.

27.02.2017, 10:52

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122119 отзывов

---здравствуйте Евгений, работодатель может установить локальным нормативным актом перечень профессий (должностей), которым необходимо проходить медицинский осмотр. Однако если речь идет о медосмотрах, не являющихся обязательными по закону и проводимых по инициативе работодателя, обязанность работников проходить эти медосмотры необходимо включить в их трудовые договоры. Согласно ст. 72 ТК РФ, по письменному соглашению сторон трудовой договор можно изменить в любое время.

27.02.2017, 10:55

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Медосмотр периодический, в соответствии со статьёй 213 трудового кодекса и приказом Минздравсоцразвития № 302 н (ранее было указано).

Может ли работодатель устанавливать дополнительные требования к работникам (водителям), проходящим обязательный периодический медосмотр, если может, то на основании какой нормы и где это должно быть отражено?

Прошлый периодический медосмотр пройден, дополнительных требований не предъявлялось. При этом к совместителям дополнительные пункты не предъявляются.

27.02.2017, 11:23

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте еще раз, Евгений! Запрета для работодателя в таких действиях по законодательству нет. А у нас в стране разрешено все, что не запрещено законом.

27.02.2017, 11:25

Спросить юриста