Как правильно истолковать ст.64 ТК и ст.80 ТК в той части, где говориться о том

Вопрос №122101 из г. Тула
опубликован 12.11.2003, 14:04

Как правильно истолковать ст.64 ТК и ст.80 ТК в той части, где говориться о том, что работник ранее подавший заявление на увольнение а потом отзывающий это заявление все равно подлежит увольнению если на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода. Вопрос в следующем: должен ли приглашенный работник к моменту направления ему гарантийного письма с предполагаемого места работы быть уволен с прежнего места работы или он может уволится в течении месяца. Следующий вопрос: если приглашенный работник еще не уволен с прежнего места работы, то сможет ли работник, который передумал увольняться, но его все-же уволили оспорить по этой причине действия администрации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

По первому вопросу. Трудовой кодекс РФ (ТК) не ставит обязательность увольнения приглашенного работника до или после направления приглашения. Ему лишь не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения (ст. 64 ТК).

По второму вопросу. Работник, который передумал увольняться, все равно должен быть уволен, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора, то есть в течение месяца со дня увольнения приглашенного работника (ст. 80 ТК). Если в течение месяца со дня увольнения приглашенного работника он не принят на работу, то работник, который передумал увольняться, увольнению не подлежат.

С уважением,

19.11.2003, 09:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Мутовкин Михаил Федорович

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

1 отзыв

Не должен. Предложение о переводе на другую работу мо-жет поступить только работнику, работающему у другого работодателя. Письмо направляется на имя работодателя. Неработающий может приступить к работе в любое время.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Действия администрации не могут быть оспорены.

17.11.2003, 20:44

Спросить юриста