Но, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник
опубликован 04.04.2003, 16:02
Да, работник (при увольнении по собственному желанию) вправе до истечения срока предупреждения перед увольнением отозвать свое заявление, и в этом случае увольнение не производится (ст. 80 ТК РФ). Но, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник, которому в соответствии с нормами трудового законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора, то такого работника увольняют несмотря на то, что он передумал.-А ЧТО ЭТО ЗА НОРМЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА-КОМУ МЫ НЕ МОЖЕМ ОТВАЗАТЬ?
Уважаемая Надежда, Вы не вправе отказать, например, работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации на эту должность, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК РФ такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Разъяснение статьи 80 ТК РФ - возможность отмены заявления об увольнении и условия приглашения другого работника
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Руководство (или сотрудники отдела кадров) ИМЕЮТ ПРАВО отказать в отзыве заявления 6 числа?
Вопрос законности увольнения на больничном - разъяснение статей ТК РФ
Как возможен увольнение работника, который обманом попытался отработать отпуск после написания заявления об увольнении
Как оформить увольнение по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении?
Могу ли я отозвать заявление об увольнении, если узнаю о беременности до определенного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут