Задержка зарплаты - Как корректно уволиться при нарушении работодателем законодательства

Question

У меня возникла следующая ситуация. Я работаю 5,5 месяцев в организации, работодатель задерживает зарплату с января 2017 года, то есть уже почти за два месяца. Я собираюсь увольняться из этой организации, хочу написать 2 марта заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой уволить меня 3 марта на основании ч.3 ст. 80 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем законодательства, а именно, в связи с задержкой зарплаты. Однако, согласно ТК РФ, нарушение работодателем законодательства должно быть "установленным", то есть я не могу уволиться на основании этой статьи, пока нарушение не будет установлено компетентным органом? Или тут подразумевается, что факт нарушения должен быть в последующем подтвержден в суде на основании предоставленных мною документов, подтверждающих невыплату зарплаты? Подскажите пожалуйста, как грамотно уволиться? Какое основание указать в заявлении об увольнении?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если вы не собираетесь обращаться с суд по поводу задержки выплата зарплаты до увольнения, то можете написать 2 заявления. Одно о приостановке работы с связи с задержкой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, а второе на увольнение по собственному желанию 16 марта при условии подачи заявления работодателю не позднее 2.03.17. На период приостановки работодатель обязан платить средний заработок.

Никаких других оснований для увольнения работника по его инициативе кроме как по собственному желанию нет. Ст.80 ТК РФ.

Степанов Юрий Васильевич · Answer

Здравствуйте! Вы можете уволиться по собственному желанию, подав письменное заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. И если, в случае увольнения, вы не получите окончательный расчет вместе с не выплаченной зарплатой в день увольнения-Вы сможете обратиться в суд и взыскать сумму окончательного расчета. Удачи и добра!

Базарова Юлия Тахировна · Answer

Доброе утро! Статья 80 является специальной относительно ст. 77 ТК РФ,

Есть Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" там

установлено, что при увольнении сотрудников по причинам, предусмотренным ст. 77 в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. Исключения составляют п.4 (расторжение контракта по инициативе руководства) и п.10 (независящие от желания сторон условия), в такой случай ставится отметка со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Так, при увольнении работника по собственному желанию указывается п.3 статьи 77.

Задержка зарплаты - Как корректно уволиться при нарушении работодателем законодательства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Возможно ли оштрафовать работодателя за нарушение ст 72 ТК РФ как в моем случае?

Возможна ли выплата задержанной зарплаты при объявлении организации банкротом после написания заявления на увольнение

Какие последствия могут быть при написании 1 ого, 2 ого или 3 его варианта заявления?

Можно ли уволиться по собственному желанию из-за задержки зарплаты работодателем и как составить юридически правильное заявление?

Нарушение работодателем - невыплата зарплаты - основание для увольнения

Необходимость перерасчета зарплаты - основания и процедура в соответствии с трудовым кодексом

Работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию из-за закрытия организации. Что делать?

Как правильно уволиться при объявлении компании банкротом

Какую статью указать в трудовой книжке

Длительный судебный процесс о невыплате зарплаты - как уволиться после 9 месяцев разбирательств?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59