Нарушение работодателем - невыплата зарплаты - основание для увольнения
Вопрос №11358005
из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.09.2016, 14:45
опубликован 13.09.2016, 14:45
В связи с невыплатой зарплаты я хочу уволиться. Могу ли я в заявлении на увольнение написать формулировку " прошу расторгнуть Трудовой договор по причине его нарушения Работодателем (пункт №№ Трудового договора - невыплата зарплаты за 6 месяцев 2016 г.)"
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Причину указывайте любую. С момента расторжения договора у Вас будет 3 мпсяца на обращение в суд. Не пропустите срок.
13.09.2016, 16:16
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
До увольнения обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, Геннадий (иначе в суде потом придется решать по зарплате и при ограниченных сроках).
Хорошего Вам дня.
13.09.2016, 14:46
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Вы можете приостановить работу до выплаты заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ.
В заявлении об увольнении вы можете указать любую причину, но суть не измениться - ваше собственное желание.
Для взыскания ЗП нужно обратиться в суд.
13.09.2016, 14:54
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Заявление на увольнение в связи с нарушением трудовых прав и обстоятельствами, вызванными действиями работодателя
Иск подан работодателем о возмещении ущерба за обучение и не отработку по трудовому договору.
Как правильно написать заявление на увольнение и выбрать формулировку в зависимости от вида трудового договора
Возмещение ущерба за обучение и неотработку - иск работодателя по трудовому договору
Возможно ли отсудить невыплаченную зарплату за период работы без заключенного трудового договора?
Как подать повторное исковое заявление о невыплате зарплаты за первый квартал 2018 года после выигрыша дела в суде
Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки (на основании ст.80 ТК)
Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством
Порядок увольнения согласно пункту 7 трудового договора - необходимость отработки 2 недель
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут