Непредвиденные сложности после ухода с работы кассиром - оказалось, что нужно было написать заявление на моментальный расчет

Вопрос №12211110 из г. Хабаровск
опубликован 27.02.2017, 11:52

Решила устроиться на работу кассиром. Нужно было пройти стажировку-обучение в течение 2 недель, через неделю поняла, что не хочу там работать. Написала заявление на увольние, прошла обходной лист, отдала его в бухгалтерию (24.02), за расчетом сказали прийти 27.02. Пришла за расчетом, но кассир не увидела меня в списке и позвонила уточнить в бухгалткрию. Там ей ответили, что я должна была написать у директора магазина заявление на моментальный расчет. Мне конечно же никто этого не говорил. Да и слышу о таком заявлении впервые. Законно ли это? И что за заявление такое? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Спросите у автора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

27.02.2017, 11:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Нет никаких заявлений на моментальный расчет. При увольнении Вас должны сразу рассчитать. Лапшу пусть другим вешают. Обратитесь к директору. Если откажет, то пригрозите прокуратурой.

27.02.2017, 11:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непредвиденные сложности после ухода с работы кассиром - оказалось, что нужно было написать заявление на моментальный расчет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Хабаровск - онлайн услуги юристов