У меня был дополнительный отпуск 14 за вредность, теперь 7 дней убрали, имеет ли право на это руководство?

Здравствуйте еще раз, Наталья!

Уменьшить может, если уменьшилась вредность, на рабочем месте или вообще исчезла, но это по результатам оценки условий труда должно быть установлено. Самовольно не может. По своему хотению. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда» Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Наталья, добрый день! Отпуск по вредным условиям труда вам назначили скорее всего по результатам проведенной специальной оценки условий труда рабочих ваших мест. Вас обязаны были с результатами ознакомить. Вы их также могли оспорить в суде, если не согласны. Выясните, какой класс вредности поставили вам. И вам ответим, законно или нет. Обращайтесь.

Наталья, нужен конкретный ответ, класс, подкласс. И рекомендации комиссии, у них в протоколе это все зафиксировано и вас должны были с этим ознакомить Была спец. Оценка?

Наталья! Прочитайте мой предыдущий ответ, я Вам там все описала, при каких условиях возможно снижение дней отпуска работодателем.