Вопрос оплаты при переходе на нижеоплачиваемую должность после сокращения штатного расписания

Вопрос №12212161 из г. Москва
опубликован 27.02.2017, 14:28

Вышестоящая организация утвердила новое штатное расписание с 20.02.17. , которое пришло в филиал 21.02.17. Уведомление о сокращении моей должности предоставили мне 21.02.17. Предложили перейти на ниже оплачиваемую должность. Вопрос: в каком размере мне должны оплачивать 2 месяца (по старой ставке или по новой), если я соглашусь перейти на ниже оплачиваемую должность?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Выплаты в связи с сокращением в размере средней месячной зарплаты за 2 месяца Вы получите по старой ставке. Всего вам хорошего.!

27.02.2017, 14:37

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

"Уведомление о сокращении моей должности предоставили мне 21.02.17. Предложили перейти на ниже оплачиваемую должность. " - исходите из того, что уведомить вас должны были за 2 месяца, а значит эти 2 мес. платить и работать должны по старой должности...

27.02.2017, 14:33

Спросить юриста

Петрова Татьяна Павловна

Юрист из города Ставрополь, стаж 5 лет

4.8 821 отзыв

Екатерина, добрый день!

В течении 2 месяцев вы остаетесь на своем рабочем месте и получаете свою прежнюю заработную плату. К тому же, вы имеете право изучить все имеющиеся вакансии. Не соглашайтесь сразу, возможно вам не предложили еще вакансии, которые вам могут подойти больше. Если вам откажут в вашем праве ознакомиться с дополнительными вакансиями, знайте - это нарушение ваших прав.

Всего вам хорошего!

27.02.2017, 14:37

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере 2 мес. заработной платы по старому окладу. Если вы соглашаетесь продолжать работу на новых условиях, то никаких выплат не будет, так как вы не увольняетесь по сокращению штатов, а продолжаете работу, но на другой должности. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

27.02.2017, 14:38

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста