Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Имеет ли работник, принятый на работу без образования инструктора по физической культуре, обязанность пройти переподготовку во время декретного отпуска?

Вопрос №12217033 из г. Ставрополь
опубликован 28.02.2017, 10:38

Работник был принят на работу в качестве инструктора по физической культуре не имея этого образования. Но она до начала работы поступила в педагогический институт на отделение специальная психология для детей с ОВЗ. Затем ушла в декретный отпуск. Имеет ли право руководитель требовать прохождения переподготовки как инструктор по физкультуре до выхода из отпуска?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филатов Евгений Павлович

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Запрещается полное или частичное копирование текста вопроса в ответ - копирует текст вопроса в своем ответе, нарушая правила сайта.

28.02.2017, 10:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Имеет ли право руководитель требовать прохождения переподготовки как инструктор по физкультуре до выхода из отпуска?

Нет, не может. Отзыв из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрен действующим трудовым законодательством.

28.02.2017, 10:41

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Доброе утро! До выхода работницы из декретного отпуска работодатель не вправе требовать ничего от нее. Ответственность за принятие неквалифицированного сотрудника лежит на работодателе.

28.02.2017, 10:43

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Светлана

Нет не может руководство отозвать из отпуска по уходу за ребенком

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

28.02.2017, 10:59

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

А после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

28.02.2017, 10:44

Спросить юриста

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

СВетлана, надо в таком случае смотреть ее должностную инструкцию. Обычно в таких локальных нормативных актах содержатся требования к квалификации.

28.02.2017, 10:47

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

А после отпуска имеет право. Согласно ст. 196 ТК РФ Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

28.02.2017, 11:01

Спросить юриста