Руководитель расторг контракт - как поступить в сложившейся ситуации?

Вопрос №12218424 из г. Липецк
опубликован 28.02.2017, 13:49

Столкнулась с такой ситуацией. Работаю в организации с апреля 2016 года. Нас работает два человека в филиале. Другая уходит в декрет. Т.е. Вместо нее так и так будут брать другого человека. Сегодня подошел руководитель и сказал: " вчера было собрание, и было принято решение сменить сотрудников в филиале, тебя увольняют. Доработаешь эту неделю, со следующей сидишь дома неделю, но мы тебе оплатим. И придешь за трудовой." От меня ждут заявление об уходе по собственному желанию. За время работы претензий ко мне не было. На прошлой неделе меня отсылали в главный офис на 3 дня (с целью обучения, чтобы я работала вместо той, которая уходит в декрет) Подскажите, пожалуйста, как мне поступить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не пишите никакого заявление по собственному желанию если вы его не имеете. Трудовое законодательство предусматривает гарантии и компенсации для высвобождаемых работников по инициативе работодателя. Все основания прописаны в ст. 81 ТК РФ. Для вашего увольнения по инициативе работодателя нет оснований. Виновных действий нет. А Если это сокращение штата или ликвидация филиала, то об этом работника должны предупредить письменно и под роспись не менее чем за два месяца и предоставить ему соответствующие закону гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Временная приостановка работы по вине работодателя сопровождается объявлением простоя по вине работодателя и сохранением двух третей среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ.

28.02.2017, 14:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

ЮК "Чернышов и Партнеры"

Юридическая фирма из города Липецк, стаж 29 лет

4.7 925 отзывов

Заявление по собственному желанию - это ваше право а не обязанность. Не нужно проявлять неразумную инициативу. Если принято решение о смене сотрудников, то вам должны предложить работу в другом месте на аналогичной должности. Ждите письменных указаний от руководства о смене места работы, а после обращайтесь к юристу за консультацией.

28.02.2017, 14:03

Спросить юриста