Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала - вопросы и права
опубликован 01.04.2013, 11:00
Ксения, во первых, в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я бы посоветовала заявление не писать, т.к. в этом случае Вы уже ничего не оспорите и не получите никаких компенсаций, которые и по сокращению полагаются. Уволить Вас права не имеют, работайте. А если уволят, возможно, восстановитесь (возможно - т.к. я не знаю ситуацию с филиалом). Главное, не нервничаете, берегите себя и малыша - вот это сейчас самое важное.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лысьва
Похожие вопросы
Планируют закрыть филиал организации, но не могу перевестись в главный офис - мои права и возможные последствия
Работодатель предлагает перевестись в главный офис, но я не могу пойти на это.
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Должны ли предоставить мне рабочее место в другом филиале при закрытии текущего филиала, если я беременна на 3 недели?
Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?
Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Работа в оперофисе банка в Волгограде - возможно ли увольнение по сокращению?
Увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией офиса продаж, не обладающего самостоятельной правосубъектностью.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут