Изменение рабочего времени отца без предупреждения - правомерно ли это?

Вопрос №12221018 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.02.2017, 21:10

Помогите с данной ситуацией, пожалуйста: отец переведен на пол ставки с определенным периодом времени (с 8 до 11 часов-4 часа), сегодня ему вручили уведомление что его рабочее время сейча разбивается на две части с 8 до 10 и с 15 до 16 часов, правомерно ли это? не должна ли организация предупреждать за два месяца? Заранеее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, об изменении режима труда работодатель обязан уведомить письменно работника не менее чем за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях обязан предлагать другие вакансии. В случае их отсутствия или отказа работника от предложений трудовой договор по истечение срока уведомления расторгается по П.7 Ч.1 Ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

28.02.2017, 23:05

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист из города Екатеринбург

4.4 513 отзывов

Режим рабочего времени, предусматривающий разделение рабочего дня на части, по сути, и есть особый режим работы, который вводится в определенных случаях: на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда.

Достигнутые работником и работодателем договоренности о разделении рабочего дня на части, о конкретном количестве частей рабочего дня и их продолжительности, времени начала и окончания каждой части, а также продолжительности и времени предоставления перерыва между частями рабочего дня сторонам необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Естественно, рабочее время относится к существенным условиям трудового договора, и об изменениях работника обязаны уведомить об этом за два месяца.

К условиям, отклоняющимся от нормальных, может быть отнесена и работа с разделением рабочего дня на части (например, п. 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1). Поэтому работникам, рабочий день которых разделен на части, устанавливают доплату компенсационного характера.

28.02.2017, 21:51

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста