Выплаты при ликвидации организации - какие права имеет сотрудник и что выгоднее для него

Ст. 77 ТК говорит об основаниях прекращения трудового договора, среди которых есть по соглашению сторон (в этом случае вам не надо будет предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения). Ст. 178 ТК гласит, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, помимо зарплаты, которая начисляется Вам до последнего рабочего дня, организация выплачивает вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На следующий день идете в центр занятости и если Вам в течение 14 дней центр занятости не предложит работу по профилю, то вам выплатят не пособие по безработице, а средний месячный заработок. Выплачивать будут не более 2 х месяцев, в отдельных случаях могут продлить до 3 х. НО! Я советую предварительно уточнить в центре занятости это, плюс какие документы необходимо собрать для этого.