Сложная ситуация на работе - Как расторгнуть договор с работодателем и урегулировать размер отступных?
опубликован 01.03.2017, 12:05
Если уволитесь по собственному желанию, то ничего кроме заработной платы не получите. Предложите работодателю уволить Вас по сокращению численности либо по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и сохранения среднего заработка в течение двух месяцев. Также не забудьте о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Доброго времени суток, Лариса.
По соглашению сторон Вы в любое время можете расторгнуть договор, причем размер "отступных" ничем не ограничен.
Здравствуйте, вы можете уволиться по соглашению сторон, но кроме как окончательного расчета вы ничего не получите. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Имеют ли право на бирже труда предложить вакансии с зарплатой меньшей нежели чем мой средний заработок с предыдущего
Как мне заставить моего руководителя сокротить меня?
Возможности и перспективы при передаче моего функционала в другое подразделение
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Как решить ситуацию, когда руководитель настаивает на написании заявления о сокращении, не согласно приказу головного
Совмещение должности начальника бюро на трех сотрудников - законно или нет?
Стороны заключили договор безвозмездного пользования помещениями.
Справиться с моральным давлением - как найти решение в работе, несмотря на непосредственного начальника
Новое штатное расписание на работе вызывает волнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут