Возможности и перспективы при передаче моего функционала в другое подразделение - сколько раз можно предлагать вакансии и как принять правильное решение
опубликован 31.12.2013, 13:51
Мой функционал передают в другое подразделение (в трудовом договоре прописано, в каком подразделении я работаю), меня это не устраивает (не устраивает график). Начальник подразделения сказала, что будут искать другие вакансии. Предложили пока одну вакансию (с понижением)-меня она не устроила. Подскажите сколько раз могут предлагать вакансии и какое возможное развитие дальнейшей ситауции. Как лучше поступить уйти по соглашению сторон или по собственному желанию?
Ирина предлагать будут пока есть свободные вакансии а потом если Вы не согласитесь Вас уволят.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ивантеевка
Похожие вопросы
Вопросы о графике работы и переводе в другой отдел - законность руководства и условия расторжения договора
Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Предложенные вакансии после ликвидации подразделения, включая специалиста по маркетингу
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Могут ли перевести работника в другое подразделение без согласия, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?
Ликвидация подразделения в Нефтеюганске - работающему пенсионеру выплатят компенсацию за сокращение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут