Проблема с увольнением сотрудницы из-за неполучения письменного уведомления - возможность перевода статуса договора в бессрочный

Вопрос №12223939 из г. Челябинск
опубликован 01.03.2017, 12:12

Работаю кадровиком в организации и столкнулась с такой проблемой. У нас был заключен срочный договор с сотрудницей (2 года). Под окончание договора сотрудница ушла в декрет, ей были выплачены все необходимые пособия+ежемесячная выплата по уходу за ребенком за 1 месяц. Далее отправили ей уведомление по электронной почте об увольнении, приложила скан уведомления на бланке организации, как положено за 3 дня + заказным письмом с описью те же документы. Но с почты она их не забрала, и естественно, документы вернулись к нам назад. В силу того, что письменного уведомления она не получила (хотя ее предупредили об отправке почты), сотрудница требует перевести статус договора в бессрочный. Насколько это правомерно? Ведь с нашей стороны все выполнено по ТК. Заранее спасибо за информацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31128 отзывов

Здравствуйте. Не соглашусь коллегой. Только по другому основанию.

Если бы она к моменту окончания договора была бы ещё в стадии беременности, то организация имела бы право уволить её после окончания беременности, продлив срок действия договора до окончания беременности. А раз ей оплатили и пособие по уходу за 1 месяц, то получается. Что её срочный договор оканчивался уже после родов. А уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, невозможно до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Вроде в ст. 261 ТК РФ - все достаточно четко прописано.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

01.03.2017, 12:25

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Куприков Михаил Сергеевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 18 лет

4.8 3892 отзывa

Доброго времени суток. Требование работника неправомерно. За не получение почты наступление возможных рисков несет адресат. Вы правы в этой ситуации. Пусть обращается в суд - ничего не докажет.

01.03.2017, 12:14

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста