Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ от получения уведомления о расторжении срочного трудового договора - правовые аспекты и последствия

Вопрос №9123703 из г. Сочи
опубликован 15.12.2015, 10:18

Работнику отправили по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о расторжении срочного трудового договора. Работник это предвидел и не идет на почту получать. Как быть? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Это проблемы работника, а не ваши. Уведомление направлено.

15.12.2015, 10:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Работник подал в суд о незаконном увольнении. пригласила двух свидтелей (дочь и зятя) в качестве свидетелй, которые утверждают, что мама была сильна больна(предоставлен больничный лист) и жила во время болезни у них, поэтому о расторжении срочного трудового договора ничего не знает, то есть не была уведомлена

24.05.2016, 18:02

Спросить юриста

Кругова Анастасия Александровна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.2 43 отзывa

Если речь о срочном договоре,то в нем должнн быть указан срок,по истечении которого договор прекращает свое действие.Подписывая договор,сотрудник уже знает срок окончания договора.Однако у работалеля есть обязанность согласно Трудовому кодексу уведомить работника за 3 дня в письменной форме.

24.05.2016, 19:59

Спросить юриста

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист из города Екатеринбург

4.4 513 отзывов

Необходимо строить свои возражения на том, что этот договор имеено срочный, т.е. заключался на определенный срок.

25.05.2016, 09:50

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Работник был уведомлен по почте ( он находился в отпуске). Но заявляет что ничего не получал, так как в этот период не жил дома

25.05.2016, 09:43

Спросить юриста

Кругова Анастасия Александровна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.2 43 отзывa

Устанавливая правило об обязательном письменном уведомленит о расторжении договора,законодатель не определяет последствия,которые могут наступить в случае неисполнения этой нормы(напр.уведомление по почте). Нарушение нормы работодателем исключает возможность прекращения трудового договора на основании комментируемой статьи 79 ТК. В то же время,поскольку подобного рода ограничения не предусматриваются для другой стороны договора,прекращение договора в связи с истечением срока его действия возможно при наличии соответствующего волеизъявления работника(может выражаться в невыходе на работу)

25.05.2016, 10:14

Спросить юриста