Для увольнения вам необходимо написать заявление, которое вы можете направить своему работодателю телеграммой, 2-х недельный срок начнет течь с момента получения телеграммы (от 4-х часов до 1-го дня с момента отправки) не надо ничего отправлять письмом с уведомлением и описью вложения - пока оно дойдет у Вас больничный закончится и Вас уволят за прогул!

Удачи!

02.03.2017, 11:58

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Кузьмин Николай Анатольевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 6 лет

4.8 75 отзывов

Да можете. Направив заявление по собственному желанию в письме с описью вложения и уведомлением о вручении работодателю. Течение 2-х недельного срока начнется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

02.03.2017, 11:45

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом.

02.03.2017, 15:52

Спросить юриста