Вопрос сокращения среднего звена и перевода штатов врачей - что может сделать работодатель?

Вопрос №1223078 из г. Калач
опубликован 17.02.2011, 07:55

Вопрос: я работодатель имею ли я право сократить работников среднего звена которым под 70 лет, а их штаты преобразовать во врачебные, и тем самым привлечь на работу врачей на договорной основе. Дело в том, что многие врачи уезжают в северные края, где платать в три раза больше? На сегодня на одного врача приходится 8 ммп. Сокрашение штов?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Владимир, г.Калач !

Руководитель организации вправе изменять штатное расписание данной организации исходя из экономических, производственных и иных законных интересов.

Поэтому работодатель вправе производить законные сокращения работников при изменениях штатного расписания, с соблюдением трудового законодательства.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 17 февраля 2011г

10:23 уф.вр.(08:23 моск.)

17.02.2011, 08:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Михалева Наталья Сергеевна

Юрист из города Сочи, стаж 12 лет

4.9 163 отзывa

Уважаемый Владимир!

Да, можете. А тех, кто достиг пенсионного возраста вполне можно отправить на пенсию.

С уважением,

юрисконсульт Михалева Наталья

17.02.2011, 09:27

Спросить юриста

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Уважаемый Владимир! Проводить оптимизацию штата-Ваше право. Но учтите, что при сокращении нужно учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) некоторых категорий сотрудников. А возраст тут ни при чем. Работник в 70 лет может лучше работать 30-летнего. С уважением,

17.02.2011, 16:10

Спросить юриста