Каков порядок увольнения по п.7 ст. 81 ТК РФ?
опубликован 24.06.2002, 18:47
Для увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо иметь подтверждение
тех виновных действий работника, которые послужили ОСНОВАНИЕМ для утраты
доверия к нему со стороны работодателя.
Кроме того, уволенным по данному пункту статьи 81 ТК РФ может быть ТОЛЬКО
материально ответственное лицо.
Нужно иметь в виду, что увольнение по данному основанию является мерой
дисциплинарного взыскания и производится строго в соответствии с
установленным ст. 193 ТК РФ порядком применения дисциплинарных взысканий.
Также в данном случае нужно помнить, что согласно ст. 248 ТК РФ возмещение
работником ущерба, причиненного работодателю производится НЕЗАВИСИМО от
привлечения работника к дисциплинарной (в том числе в виде увольнения),
административной или уголовной ответственности за действия (бездействие),
которыми причинен такой ущерб.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 20 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Дочь, бухгалтер расчётной части, была уволена в связи с утратой доверия.
Суд рассматривает иск Дюкова о востановлении на работе после увольнения за нарушение трудовых обязанностей
В решении будут учтены представленные
Суд должен решить, куда поверить - директору детсада или уволенной заведующей
Водитель автокомбината Иванов ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика.
Суд должен принять решение о восстановлении на работе Рогова после его увольнения.
Работодатель отказался уволить сотрудника по его заявлению и уволил его по причине утраты доверия - законность и основания
Вопросы, касающиеся установления и исполнения испытательного срока при приеме на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут