Права удаленных сотрудников нарушены - как наказать недобросовестного работодателя из другого города

Работодатель - московский (его полные реквизиты у меня есть), я живу в другом городе. Через поисковый работный сайт получила приглашение о работе. Работала удаленно 1 месяц, оплата была в виде процента от сумм заказов клиентов, перечисляли мне на карту на следующий день после оплаты клиента, работа была связана с персональными данными клиентов, обработка их заказов. Из-за крайне низкой оплаты труда (100 руб. за заказ) я решила прекратить сотрудничество. Никакого оформления не было, ничего не подписывалось, но есть очень много электронной переписки и платежи через банк. Карту. При увольнении мне не выплатили причитающуюся последнюю зарплату - даже те гроши, которые мне причитались за работу с заказами. Как я могу наказать такого недобросовестного "работодателя", у него там круговорот, он привлекает постоянно новичков, люди из других городов, работают месяц, уходит, их кидают на деньги. Я здесь вижу массу нарушений помимо трудовых (?) моментов - нарушение банковского законодельства (перечисляет зарплату людям с личной банк. Карты), не платит налоги, нарушает законодат-во о защите персональных данных клиентов. В конце концов невыплата зарплаты удаленным сотрудникам-это и уголовная ответственность, хоть речь идет и о маленьких суммах. Что реально можно сделать из другого городаю.