Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса
опубликован 13.08.2017, 07:25
Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания...
Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам нужно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Доброго времени суток! Конечно можете написать причину Вашего увольнения, а лучше обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.
Добрый день, уважаемый Денис
Так нельзя написать, вы можете написать жалобу в инспекцию по труду и его отштрафуют
Удачи вам и вашим близким!
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении
Просьба подсказать к кому обратиться, чтобы наказать недобросовестного работодателя?
Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным?
Как получить выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя без нарушений и причин в трудовом договоре?
Каналы перемещения сотрудников - можно ли без объяснения причин отстранить от работы или перевести на другую должность?
Работники фирмы, занятой в непрерывном производстве, вынуждены работать в выходные дни без приказа и двойной оплаты
Как уволиться перед выходом на работу в отпуске и избежать возврата денег за обучение - советы и рекомендации.
Заявление на увольнение из-за нарушения трудовых прав со стороны работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут