Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблемы с отпуском на ЯМАЛе - неиспользованные дни компенсируются или горят?

Вопрос №12241053 из г. Салехард
опубликован 04.03.2017, 17:17

Я живу на ЯМАЛе, работаю к МКОУ школа-интернат. По трудовому договору у нас отпуск 86 календарных дней. В июне половина преподавателей сидит на экзаменах, ЭГЕ, ГИА, а кто-то работает на площадке. В отпуск мы уходим числа 20-28 июня. Следовательно, отпуск заканчивается в середине, конце сентября. Мы приезжаем раньше, что бы во время начать учебный год. Администрация не делает отзыв с отпуска). По трудовому законодательству неиспользованные дни отпуска мы можем взять денежной компенсацией или присоединить к следующему очередному отпуску. Но бухгалтерия не выплачивает компенсацию, вынуждает нас брать недогулянные дни в учебное время до нового года, иначе как нам говорят, эти дни "Сгорят". Ни кто их не присоединяет к следующему отпуску. Нарушают ли наши права, или на территории ЯМАЛА другое законодательство. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ничего не сгорит. В отпуск вы должны ходить вовремя. Отзыв из отпуска возможен только в случае производственной необходимости и только с согласия работника. Ст. 125 ТК РФ. В случае согласия недоиспользованные отпуска отгуливаются по усмотрению работника или присоединяются к отпуску на следующий год. Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя. Ст. 126 ТК РФ.

Заставлять отгуливаться не имеют права. Все неиспользованные отпуска скомпенсируют при увольнении. Можете не беспокоиться. Закон один для всех. Ст. 127 ТК РФ.

07.03.2017, 20:45

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Нет, не другое. Федеральное зак-во в сфере труда (Трудовой кодекс РФ) действует на всей территории РФ. Нормы трудового права регионального, местного и локального уровней НЕ МОГУТ УХУДШАТЬ положения работников в сравнении с нормами федерального зак-ва в сфере труда.

04.03.2017, 17:28

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Неиспользованные дни отпуска должны присоединятся к следующему отпуску? Законно ли заставлять использовать эти дни только до конца текущего года?

07.03.2017, 19:25

Спросить юриста

Бушков Анатолий Анатольевич

Юрист из города Пермь, стаж 29 лет

4.4 4285 отзывов

Добрый вечер. Как и в прошлые периоды, в 2017 году любой сотрудник может использовать все дни отдыха, которые у него скопились за время работы в компании. При желании прошлогодний отпуск можно присоединить к текущему. Такой вывод следует из положений ст. 124 ТК РФ. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является основанием для привлечения работодателя (должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

07.03.2017, 20:44

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Присоединяться с следующему отпуску неиспользованные дни они могут только по желанию работника или с его согласия (статья 124, 125 ТК РФ). Но действует это правило при наличии отзыва из отпуска. Если вы сами решили не использовать часть отпуска и перенести его на следующий рабочий год, то без согласия работодателя не обойтись. Разделение отпуска на части также возможно только по соглашению обеих сторон.

07.03.2017, 20:58

Спросить юриста