Фиксированный оклад и отсутствие премий - правомерно ли такое расчет зарплаты?

Вопрос №12244852 из г. Москва
опубликован 05.03.2017, 18:08

У меня вопрос касаемый заработной платы. Я работаю в компании уже более полутора лет. Компания соблюдает ТК РФ. У меня фиксированный оклад. И это и вводит меня в ступор. Никаких премий и бонусов у меня нет. Не зависимо от нормы часов у меня постоянно по зп одна и таже сумма, что за декабрь в 178 часов, что за январь в 134 часа. Возможно это в чем-то и удобно, но...в прошлом году руководство обязало всех написать заявление за свой счет на 31 декабря. В итоге за самый длинный месяц в году я получила на полторы тысячи меньше в зп. Расчет зп очень странный. Если ты идешь на больничный или в отпуск в месяце, в котором есть праздники, ты теряешь много денег. Бухгалтер ссылается на то, что это такая программа. Скажите, правомерно ли это, то что при отсутствии премий и бонусов, фиксированный оклад за разную норму часов? И еще... задала вопрос бухгалтеру по поводу индексации зп. На что она ответила что у нас руководитель производит индексацию выборочно, зачастую после того как кто-то 10 раз придет и попросит о прибавке.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

ЗДравствуйте, Елена! Насчет оклада все правомерно. У Вас же почасовая оплата. Поэтому при разнице в часах, оклад остается тот же. Насчет не оплаты больничного и праздничных (выходных) дней - вот это нарушением норм трудового законодательства и Конституции РФ, НЕПРАВОМЕРНО. И Вы вправе написать жалобы в прокуратуру района и в инспекцию по труду.

05.03.2017, 18:29

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут