Как бороться с необоснованным предложением перехода на не полный рабочий месяц исключительно для сокращения штатов?

Вопрос №12247081 из г. Астрахань
опубликован 06.03.2017, 09:53

У нас каждый год выдумывают какой то кризис и предлагают, чтобы избежать сокращение штатов перейти на не полный рабочий месяц. При этом ИТР это не касается, хотя их больше в количестве. Можно ли как-то бороться с этим безприделом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юридическая Компания "Партнер"

Юридическая фирма Астрахань

4.9 92 отзывa

Газинур!

Изменение трудового распорядка, является изменением существенных условий трудового договора, которое возможно либо по Вашему письменному согласию, либо через соответствующее уведомление от работодателя врученное Вам под роспись. Во втором случае (при не согласии работника) с новыми условиями работы (режимом), работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности (ст. 74 ТК РФ), если работник не согласен, то его увольняют по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

Если будут вопросы, обращайтесь. Можете с документа ми подойти в наш офис, где Вам будут даны конкретные рекомендации с учетом всех обстоятельств.

Консультация бесплатная!

06.03.2017, 11:03

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Здравствуйте. По факту нарушения ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру для проведения проверки соблюдения трудового законодательства.

06.03.2017, 10:01

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста