Отказ работодателя в оплате сверхурочных часов при сменных графиках - отсутствие законодательных оснований и возможные действия

Любые часы подлежат оплате. Любые. А размер оплаты в сверхурочное время отличается, так как предполагает оплату труда в это время в большем размере.

Если хотите сами увидеть закон, то смотрите статью 152 Трудового кодекса.

Там сказано следующее:

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

- по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По поводу того можно ли вообще было вас привлекать работать сверхурочно или нет говорить не буду, это долго. Если необходимо, то обращайтесь, все распишу.

Общее правило такого, что без согласия работника нельзя привлекать к труду сверхурочно.

А теперь ответ на вопрос что же делать и как быть:

Для защиты прав работников предусмотрено много способов.

1. Такие разногласия лучше решать на месте с работодателем. (но если тут без вариантов тогда идем в госорганы)

2. Инспекция труда

3. Прокуратура

4. Суд

Можно жаловаться сразу во все органы параллельно.

СУД самое эффективное средство. Подача заявления госпошлиной не облагается. Если нужно, то напишу исковое заявление.

Надеюсь разобраться на месте ( (спасибо огромное.

Но как же тогда они оплатили сразу за все выработки другому человеку, которая со мной равное количество часов отработала... Но у неё график двухсменный.