И т.д. Бухгалтерия предприятия отказывает в выплате этого часа, мотивируя это тем, что никаких документов на этот счёт нет.

Изменение порядка исчисления времени на территории РФ производится Правительством РФ.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 08.01.1992 № 23 "О порядке исчисления времени на территории Российской Федерации" ежегодно поясное время дополнительно изменяется на 1 час путем перевода часовой стрелки:

- в последнее воскресенье марта в 2 часа ночи на 1 час вперед,

- в последнее воскресенье октября в 3 часа на 1 час назад.

Перевод осуществляется в ночь с субботы на воскресенье для того, чтобы в понедельник большинство населения не опоздали на работу, а перестроились на новое время в выходной.

Перевод стрелок не влияет на продолжительность рабочего времени большинства работающих. Однако те, кто будет работал ночью с 24 на 25 марта 2007 года проработали фактически на 1 час меньше по сравнению с обычным нормативом. А те, кто работал ночью с 27 на 28 октября 2007 года, наоборот, отработали более продолжительную смену.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени на определенных условиях (ст. 97 ТК РФ). Работа сверх нормальной продолжительности времени будет являться сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ не предусмотрен случай продления работы по причине перевода стрелок. Однако, письменного согласия работника, как в других случаях, при переводе часов не требуется. Причина тому - не инициатива работодателя, а решение Правительства РФ.

Учет рабочего времени ведется по форме № Т-13 "Табель учета рабочего времени" утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В нем отмечается фактически отработанное работником время. И "лишний" отработанный час, и "выпавший" будет учтен в продолжительности смены, отработанной работником.

Чаще всего для тех, кто работает в ночные смены, используется оплата по часовым тарифным ставкам. Сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается "выпадающего" часа, то сокращенная смена также должна быть оплачена по факту работы. Таким образом, переплата за один час работы осенью компенсируется недоплатой за один час весной. Общий же годовой баланс рабочего времени и денежных выплат не изменится.