Оплата смен в праздничные дни на АЗС при сменном графике - имеет ли значение график при начислении двойной оплаты и на какой документ следует ссылаться?
опубликован 05.02.2013, 19:10
Наличие сменного режима не влияет. Праздничные должны быть оплачены в повышенном размере. Если у Вас не суммированный учет рабочего времени,то за каждый час, проработанный в праздничный день, должна быть доплачена часть оклада за час работы, если не было превышения месячной нормы рабочего времени, и две такие части - если превышение было; если суммированный учет, то платиться только одна часть.
Конкретно методика расчета части оклада за час работы должна быть установлена в локальных нормативных актах работодателя. Вообще есть два способа определения части оклада за час работы. Либо оклад делят на нормальное количество рабочих часов за данный месяц, либо оклад делят на среднемесячное количество рабочих часов в данном году.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Вопрос по оплате выходных и праздничных дней при сменном графике работы в гастробаре по ТК РФ.
Оплачивает ли предприятие двойную зарплату за смены в выходные и праздничные дни при графике 2 через 2?
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы
Оплата сдельщикам в рабочие праздничные дни - особенности и правила
Вычисление переработки и оплата праздничных часов в январе 2014 года при сменном графике работы
Вопросы о начислении оплаты за работу в праздничные дни при сменном графике работы
Закон позволяет забирать выходные за двойную оплату праздничных дней - опыт оператора в животноводстве
Как рассчитать оплату отработанных часов в праздничные и выходные дни при сменном графике работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут