Трудности при написании заявления на увольнение и их возможное влияние на запись в трудовой книжке и выплату расчетных средств
опубликован 06.03.2017, 12:13
Меня попросили написать заявление на увольнение с 4 марта 2017 года, последний мой рабочий день был 1 марта, 2 и 3 марта выходные. Я написала заявление по распоряжению руководителя, но так как это был выходной, я сегодня (понедельник) пришла в отдел кадров за трудовой книжкой, менеджер мне сказала что не может уволить задним числом и сказала писать заявление без сохранения заработной платы но со 2 марта и по 9 марта. Для чего такие трудности и как отразится это в дальнейшем в записи трудовой книжки и выплатой расчетных? Спасибо!
Руководитель может распорядиться о сокращении вашего рабочего места, об этом вас должны уведомить за два месяца до даты предполагаемого увольнения, при этом лицу, которое сокращают должны выплатить денежное возмещение по сокращению в размере двух среднемесячных зарплат. Распорядится о том, что вы должны написать заявление об уходе по собственному желанию руководитель не имеет право. Если ваша должность стала лишней, пусть сокращают как положено, так ему и скажите, и в Государственную трудовую инспекцию по Кемеровской области пожалуйтесь (она находится на пр.Советском,63).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Здравствуйте, Оксана Николаевна.
Зачем вам вообще писать данное заявление об увольнении, вам не следует ни чего писать, а обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация